充分發(fā)揮人才第一資源引領支撐作用，推動武漢經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，11日，武漢市召開調(diào)度會部署今年引才育才10項重點任務舉措和黃鶴英才申報工作。據(jù)悉，我市近期制定了《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》，以進一步降低人才生活成本，提供良好配套服務，支持更多人才脫穎而出，實打?qū)嵈龠M武漢市新時代人才工作發(fā)展。

　　《武漢市引才育才年度重點任務及資金安排》，是在貫徹落實年初印發(fā)的《關于建立完善人才工作體系 推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》基礎上，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強化需求導向、突出市場作用，以抓落實為主線，為做好下一階段人才工作明確的任務書、時間表和路線圖。

　　10項重點舉措緊扣各方面優(yōu)秀人才在漢發(fā)展的主要關切，注重政府、市場、用人單位等主體共同發(fā)揮作用，通過“硬實力”深化改革、搭建平臺、營造環(huán)境。

　　據(jù)了解，今年，全市人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預算收入超過1%。資金資源投入始終與人才隊伍建設發(fā)展的需要相適應，絕不盲目“拼資金”。

　　“件件要落實，年底結(jié)硬賬，這是一份武漢引才育才的年度‘實事清單’。為更多人才提供脫穎而出的機會，進一步降低人才在漢生活工作的成本，全方位做好配套服務，是我們的宗旨。”市委組織部相關負責人說，“力戒工作浮在表面，我們對10項重點任務都細化了重要指標、責任單位、完成時限，件件要落實，年底結(jié)硬賬。這是武漢對人才的擔當承諾，也是倒逼我們?nèi)懈鲄^(qū)各部門再加力，把更多的人才留在武漢。”

　　為推動引才育才重點任務落實，市委組織部同步制定了《武漢市2019年度引才育才重點任務分解表》，對每一條內(nèi)容都明確具體的責任部門和完成時限，確保各項內(nèi)容目標明確、任務明確、責任明確，切實落地見效。

　　增加機會 降低成本

　　優(yōu)化人才落戶安居保障

　　為人才發(fā)展提供更多機會，武漢市進一步放寬人才落戶年齡學歷門檻和直系親屬隨遷條件，更多運用市場手段加快建設籌集長租公寓及共有產(chǎn)權房，并提供租房補貼，探索共有產(chǎn)權折算辦法，降低人才安居成本。

　　據(jù)悉，高等學校專科及以上學歷、年齡不滿45周歲，博士、碩士不受年齡限制，均可憑畢業(yè)證辦理落戶；技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶；武漢還將持續(xù)優(yōu)化人才落戶政策，力爭落戶流程穩(wěn)定在全國最優(yōu)行列。進一步放開落戶人才配偶及未成年子女隨遷落戶、技能人才和專業(yè)技術人才落戶政策。

　　力爭打造“人才低成本安居無憂城市”，武漢將著力發(fā)展專業(yè)化人才公寓，年內(nèi)籌集50000套（間），對留漢大學生租住提供補貼；加快建設共有產(chǎn)權房，年內(nèi)推出1000套，依據(jù)人才對武漢的服務和貢獻，最終將共有產(chǎn)權折算為完全產(chǎn)權。

　　此外，武漢還將出臺長租公寓、共有產(chǎn)權房開發(fā)建設管理實施辦法，修訂武漢市人才住房保障管理辦法，及時向社會公布長租公寓、共有產(chǎn)權房新增房源，定期公布人才承租長租公寓、購買共有產(chǎn)權房情況，積極降低人才在漢生活成本。

　　建設人才隊伍 擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　加快集聚各方面優(yōu)秀人才

　　想方設法建設好人才隊伍，今年，武漢市將緊扣重點用人主體引才需要，精準引進10名左右頂級戰(zhàn)略科技人才，對重點平臺、用人主體人才承載能力進行評估，市、區(qū)、用人主體有效聯(lián)動、共同投入，把對高層次人才的支持落到實處。

　　據(jù)悉，武漢將完善“用人主體舉薦——各區(qū)把關——市委人才辦復核——市委人才工作領導小組評定”的工作機制，通過單位舉薦和人才自薦相結(jié)合的方式引進200名左右武漢市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的產(chǎn)業(yè)領軍人才。

　　武漢市還將遴選500名優(yōu)秀留漢大學生青年人才，對入選人才給予專項資助、儲備培養(yǎng)、平臺支撐、發(fā)展激勵等支持；加大博士、博士后引進力度，吸引更多優(yōu)秀青年人才留漢筑夢、圓夢。

　　千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)，武漢將進一步提升大學畢業(yè)生留漢規(guī)模和質(zhì)量，助力大學生高質(zhì)量、更充分就業(yè)，以各區(qū)擔主責，發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用，春、秋兩季開展巡回校招，籌集20萬個以上大學生就業(yè)崗位，助推大學生高質(zhì)量、更充分就業(yè)。據(jù)悉，武漢市將聯(lián)合10所左右重點高校，建設高水平大學生創(chuàng)業(yè)中心。

　　此外，武漢還將大力引進緊缺優(yōu)秀高技能人才，兌現(xiàn)相關支持獎勵政策，培育“大城工匠”。

　　營造良好的宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)環(huán)境

　　提供高品質(zhì)人才公共服務

　　加強全方位配套服務，營造良好的宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)環(huán)境，武漢市圍繞完善人才配套服務，制定PE、VC等投資機構(gòu)引進計劃及實施方案，適時對創(chuàng)投機構(gòu)給予獎勵，對符合條件的創(chuàng)投機構(gòu)給予最高100萬元補貼。此外，武漢還將制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法，成立人才發(fā)展基金。

　　在公共服務方面，武漢將發(fā)放人才服務綠卡，在人才集聚區(qū)域加大優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源供給，加快配套生活設施建設，為保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務，三年內(nèi)，武漢將新改擴建中小學60所，提供中小學學位7萬個，新改擴建公益普惠性幼兒園100所，提供入園學位3萬個；新規(guī)劃建設兒童醫(yī)院2家、新增兒科床位2000張。

　　此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，完善軟硬件配套，為人才提供一站式管家服務、上門服務，建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”“全流程網(wǎng)上辦”；大力發(fā)展人力資源服務機構(gòu)，對貢獻突出的人力資源服務企業(yè)給予獎勵。

　　武漢市引才育才年度重點舉措

　　更加積極的人才落戶安居保障

　　·進一步放寬人才落戶年齡限制、直系親屬隨遷及技能人才落戶限制；持續(xù)優(yōu)化人才落戶流程，保持全國最優(yōu)行列

　　·將市場化租賃房源納入大學生長租公寓房源范疇提供相應補貼，加快建設共有產(chǎn)權房，探索依據(jù)人才貢獻率進行產(chǎn)權折算

　　更加有效的引才留才育才措施人才引育體系

　　·為產(chǎn)業(yè)聚才、給企業(yè)放權、讓市場做主。精準引進10名左右頂級戰(zhàn)略科技人才

　　·鼓勵用人單位大力引進舉薦200名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　·以用人主體舉薦為主，遴選500名優(yōu)秀留漢大學生青年人才，加大博士及博士后引進力度

　　·提升大學畢業(yè)生留漢規(guī)模和質(zhì)量，助推大學生高質(zhì)量、更充分就業(yè)，營造大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最優(yōu)生態(tài)

　　·大力引進緊缺優(yōu)秀高技能人才，兌現(xiàn)相關支持獎勵政策，培育“大城工匠”

　　更加開放的人才配套服務

　　·大力引進PE、VC等專業(yè)投資機構(gòu)，加大對創(chuàng)投機構(gòu)的補貼力度

　　·發(fā)放人才服務綠卡，提供高品質(zhì)公共服務

　　·高水平建設人才服務中心，為人才提供一站式管家服務、上門服務